할 일만 잘해도, 성장에 도움을 준다면 팀 인센이 매달 최소 100만원씩 주어지며, 성장에 따라 더 커져가는
인센티브는 출근부터 보고까지만 수월하게 잘 해도 드리는 상여금입니다.

잘해서가 아닌 원칙을 지키기만 해도 원칙에 따라 드리겠다는 약속의 상징이기도 하며,

원활하게 회사에 적응하려면 뭘 해야하는지 보여주는 가이드라인이기도 합니다.

회사가 크면 급여보다 성장에 따라 더 큰 추가 소득이 생깁니다.

회사의 가치가 바로 그것인데요. 그것을 이 성장을 함께한 직원분들과 나누는 제도를 입안 중입니다.

스톡옵션이 뭔지 잘 모르겠고, 어떻게 자신이 보상 받을 수 있는지에 대해서
이해가 안가실 분들을 위해 모든 CRT 분이 받는 제도가 10만원의 스웩이 있습니다.

이 제도는 3년 만기로 받을 수 있는 현가 10만원의 스톡 옵션 제도입니다.
2019년 이전 입사자 분들은 모두 2020년 1월 기준으로 지급되실겁니다.

이 제도는 3년 뒤에 스톡옵션으로 행사할 수 있는 조건입니다.
(예시 10만원으로 오른 주식을 지금 가격(5천원) 으로 200주 살 수 있다.)
그런데 회사가 성장할지 직원분들은 느낄 수 있어도
막 들어오신 분들께는 미지수잖아요? 그래서 풋옵션으로 조정도 가능합니다.
10만원으로 30만원을 산 것처럼, 3년 뒤에 주식 대신 20만원을 받을 수도 있는거죠.
회사는 이걸 주식으로 받는게 개인에게 이익이 되도록 더 빨리 키워가겠죠?
사실 더 많은 스톡옵션을 받으실 수도 있으며, 그러면 이익은 더 커질 것입니다.

팀 성과에 따른 성과급으로 급여에 해당하는 업무 달성 후 초과 달성 시 내규에 따라 지급 됩니다.

현재 최대 기본급의 120%까지 받는 직원 있음.)

8천만원은 목표 성장률 초과 100%달성 시 전직원이 받을 평균 급여